Kestävyysvalmius - Kysymykset

Kestävyysvalmius kertoo, miten hyvin yritys on järjestänyt kestävyystyön johtamisen ja käytännöt. Kysely perustuu 15 kyllä/ei-kysymykseen, jotka käsittelevät ympäristöä, sosiaalista vastuuta ja hyvää hallintoa. Kysymykset keskittyvät rakenteisiin: onko politiikat, tavoitteet, vastuut ja seuranta paikallaan?

Kestävyysvalmius on suunniteltu pk-yrityksille, ja tarkoitus on tunnistaa nopeasti, mihin valmiustasoon yrityksen kestävyysjohtaminen yltää. Kestävyysvalmiuden tilatieto perustuu yrityksen itsensä antamiin vastauksiin.

Kun luot uuden Luotettava Kumppani Kestävyysvalmius -kyselyn, sinua pyydetään vastaamaan seuraaviin kysymyksiin.

1. Ympäristö (5 kysymystä)

E1. Onko yrityksellä kirjallisesti määritelty ja johdon hyväksymä ympäristöpolitiikka tai ympäristöperiaatteet?

E2. Onko yritys tunnistanut ja dokumentoinut toimintansa keskeisimmät ympäristövaikutukset (esim. energia, materiaalit, jäte, logistiikka)?

E3. Seurataanko vähintään yhtä ympäristömittaria (esim. energiankulutus, polttoaine, jäte) säännöllisesti (vähintään vuosittain)?

E4. Onko yrityksellä konkreettinen, aikataulutettu ympäristötavoite ja sitä tukeva toimenpide (ei pelkkä tavoitetila)?

E5. Onko ympäristövastuut nimetty (henkilö/rooli), ja raportoidaanko niiden toteutumisesta johdolle?

2. Sosiaalinen vastuu (5 kysymystä)

S1. Onko yrityksellä kirjalliset henkilöstöä koskevat periaatteet (esim. työehdot, yhdenvertaisuus, työturvallisuus)?

S2. Toteutetaanko systemaattisesti vähintään yhtä henkilöstöön liittyvää seurantaa (esim. sairauspoissaolot, vaihtuvuus, koulutuspäivät)?

S3. Onko yrityksellä käytössä menettely epäasiallisen kohtelun, häirinnän tai työturvallisuusriskien käsittelyyn?

S4. Onko henkilöstölle viestitty ESG:hen tai vastuullisuuteen liittyvistä tavoitteista tai periaatteista?

S5. Onko yritys arvioinut toimintansa keskeisiä sosiaalisia riskejä (esim. osaamisriippuvuus, työkuormitus, avainhenkilöriskit)?

3. Hallintotapa (5 kysymystä)

G1. Onko yrityksellä kirjallisesti määritelty eettiset periaatteet tai toimintatapaohje (Code of Conduct tms.)?

G2. Onko yrityksellä menettely eturistiriitojen, lahjonnan tai väärinkäytösepäilyjen käsittelyyn?

G3. Onko ESG-asiat käsitelty hallituksessa tai ylimmässä johdossa vähintään kerran viimeisen 12 kk aikana?

G4. Onko ESG-vastuut nimetty johdon tai hallituksen tasolla?

G5. Hyödynnetäänkö ESG-tietoa päätöksenteossa (esim. investoinnit, hankinnat, riskienhallinta)?